Związki zawodowe to organizacje demokratyczne, których liderzy wybierani są przez ogół członków. Ponad połowa wszystkich pracowników w Norwegii należy do związków zawodowych. Działając wspólnie w związkach zawodowych pracownicy w Norwegii uzyskali. dobre warunki zatrudnienia. wysokie płace. bezpieczne i przyjazne środowisko pracy. Obserwuj akt. Rozdział 3. Uprawnienia związków zawodowych. Art. 19. Opiniowanie założeń i projektów aktów prawnych. 1. Organizacja związkowa, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, ma prawo opiniowania założeń i projektów aktów prawnych w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych. Poradnik związkowca. Znajdziecie tu rozwiązania problemów z dziedziny prawa pracy, finansów, rachunkowości, podatków i bieżącej działalności związków zawodowych. Nasi eksperci pomogą Wam w negocjacjach, mediacjach i konsultacjach. Chętnie opracujemy dla Was Regulamin pracy, ZFŚS, Wynagradzania, Premiowania. Jednym z punktów było podwyższenie rocznego limitu odliczenia od dochodu wydatków z tytułu składek członkowskich zapłaconych na rzecz związków zawodowych w roku podatkowym – od 1 stycznia 2024 r. z 500 zł do 840 zł, co – jak napisano w porozumieniu – spowoduje zmniejszenie dochodów jednostek sektora finansów publicznych dla Według danych GUS związki zawodowe w Polsce liczą 1,6 mln członków (dane za 2014 rok). W zestawieniu z ok. 14,4 mln pracowników to niewiele – ok. 11 proc. To stawia nas w unijnym ogonie. Średnia UE wynosi 23 proc., ale w krajach skandynawskich współczynnik ten przekracza 50 proc. To pracownicy tego sądu postanowili jako pierwsi utworzyć Związek Zawodowy Pracowników Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie. Związek ten powstał w 2014 r. W ślad za pracownikami WSA w Warszawie, zostały utworzone kolejne Związki: Związek Zawodowy Pracowników Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie (2015 r.), Związki zawodowe tkwią nadal w PRL? Tomasz Zalewski. 29 kwietnia 2015, 16:00. Parafrazując słowa Winstona Churchilla na temat demokracji, można powiedzieć, że związkowa reprezentacja praw dr Marcin Wujczyk, radca prawny, partner w Kancelarii Prawnej Baran, Książek, Bigaj & Wujczyk. Związki Zawodowe i Rady Pracowników. Powiązane Polecane Najnowsze Sądy i trybunały w latach 2011-2019 Do wiadomości : Związki Zawodowe UMK . Komunikat JM Rektora ws. Pracowniczych Planów Kapitałowych Komunikat JM Rektora ws. Pracowniczych Planów Kapitałowych 103.74 KB; Sprawozdanie Zarządu ZZPCM za lata 2019-2020 Sprawozdanie_Zarzadu_ZZPCM_za_lata_2019-2020 plik PDF 857.31 KB; Komunikat Kanclerza UMK: Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych. Osoby, które podjęły uchwałę o utworzeniu związku zawodowego, uchwalają statut i wybierają komitet założycielski w liczbie od 3 do 7 osób. Związek zawodowy podlega obowiązkowej FLdhRTJ. Walmart to gigant, numer jeden na świecie. Wchodząc na polski rynek na papierze nie miałby konkurencji. Bo przecież według raportu Global Powers of Retailing 2021 przygotowanego przez Deloitte sprzedaż Jeronimo Martins, do którego należy Biedronka, sięga 20 mld dol. rocznie, co daje jej 50. miejsce na świecie. A Walmart? Cóż, Amerykanie są na samym szczycie tej listy z wynikiem na poziomie 524 mld dol. Nie oznacza to jednak, że gigant handlu detalicznego wejdzie do Polski jak po swoje. Walmart na zagranicznych rynkach już się przekonał, że kapitał nie to za mało, by pozamiatać konkurencję. Znakomitym przykładem są Niemcy. Amerykanie weszli do naszych sąsiadów pod własną marką, wykupując sklepy lokalnych firm i próbowali zalać rynek tanimi produktami. Ta druga strategia spaliła na panewce. Okazało się, że niemieccy konsumenci różnią się od amerykańskich i niska cena nie jest dla nich głównym wyznacznikiem. Można zgadywać, że podobnie będzie w Polsce. Żadna z hard dyskontowych sieci tj. Mere i Vollmart, które powstały u nas w ostatnim czasie, nie osiągnęła sukcesu. poleca Co więcej, klienci byli dość mocno przywiązani do sklepów, w którym już robili zakupy. W Niemczech od lat mocno na pozycję pracowały Lidl i Aldi. Gdy przyszło do podejmowania wyborów, oba te brandy miały nad Walmartem naturalną przewagę. Walmart vs. związki zawodowe i niedziele (nie)handlowe Nad Łabą amerykański gigant napotkał jeszcze jedną przeszkodę – silny opór związków zawodowych. Walmart ma opinię fatalnego pracodawcy, zbliżonego standardami do Amazona. Biorąc pod uwagę, jak dużo wysiłku w poprawę wizerunku wkłada Biedronka czy Lidl, można podejrzewać, że Amerykanom byłoby niezwykle trudno walczyć na rynku pracownika. Trzeba też uwzględnić specyfikę polskiego rynku, którym od pewnego czasu rządzą niedziele niehandlowe. To one przyczyniły się do wykańczania małych sklepów, umacniając pozycję największych sieci w Polsce. Rząd nie wydaje się być specjalnie zainteresowany uszczelnianiem prawa, co wykorzystała już Biedronka, a za chwilę pewnie zrobi Lidl. No i teraz wchodzi Walmart. Na dzień dobry dowiaduje się, że w niedziele musi się zamykać. Potem orientuje się, że cała konkurencja jest otwarta. – Ale jak to? – dziwią się Amerykanie. – No tak to, trzeba podpisać umowę z operatorem pocztowym. Pytanie, czy przynajmniej w początkowej fazie działalności ktoś będzie się rwał do wysyłania paczek z Walmartu. Przy małej liczbie hipermarketów może być o to ciężko. A skąd wziąć większą liczbę? Inna sprawa, że z racji sposobu działania amerykańskiej sieci opartym za oceanem na dużych marketach najbliżej byłoby Walmartowi do Tesco. Ale jest już za późno. Sklepy Brytyjczyków przejęło i przerobiło na swoją modłę Netto. Gdzie staną Walmarty? Walmart może wejść też w mniejszy format i zaatakować partery budynków mieszkalnych i wieżowców. Tylko że tutaj mocno rozsiadła się już Biedronka. Jasne, Walmart ma tyle pieniędzy, że spokojnie mógłby ją wykupić, ale… po co? Jeronimo Martins nie odpuści, bo Biedra to dla nich żyła złota. Amerykanie wpompują miliardy w podgryzanie lidera polskiego handlu detalicznego, a końcowy efekt będzie mocno niepewny. Lokalizacje na obrzeżach miast okupuje natomiast Dino. Firma badawcza Market Side określiła granicę wyporności polskiego rynku na 5 tys. sklepów. To liczba, którą Biedronka, Dino, Lidl i Netto przekraczają już w tej chwili. Przed Walmartem stoi więc niesamowicie trudne wyzwanie. No chyba że Jankesi wpadną na do nas na pełnej i będą chcieli pozamiatać rynek. Wtedy największe powody do radości będą mieli klienci. Solidarność zorganizowała tam pikietę przed jednym ze sklepów Lidla i akcję ulotkową w ramach kampanii prowadzonej od początku lutego. Władze związku wezwały wówczas swych członków i wszystkich klientów, by w tym miesiącu nie kupowali w sklepach Lidl, ponieważ władze sieci dyscyplinarnie zwolniły z pracy szefów związku w tej firmie. Sieć uważa, że zwolnienie było Kamińska z Lidl Polska poinformowała, że firma na bieżąco analizuje sytuację w sklepach sieci. "Jak dotąd nie zauważyliśmy, by apel NSZZ +Solidarność+ do bojkotu sklepów Lidl wpłynął w jakikolwiek sposób na obroty sieci czy zainteresowanie klientów zakupami" - poinformowała w imieniu podczas pikiety zaapelował, by zarząd Lidla w Polsce opamiętał się. "Jeszcze jest czas na porozumienie, jeszcze jest czas na rozmowy, ale warunkiem jest to, aby związek zawodowy Solidarność, który powstał w Lidlu w 2013 r., nie był dyskryminowany, aby mógł swobodnie działać, swobodnie rozmawiać z pracownikami" - mówił przewodniczący Solidarności. Ostrzegł przed możliwą "wojną", na którą związek jest przygotowany."Jeśli słyszę, że zarząd Lidla ma swoje procedury w stosunku do pracowników Lidla, to powiem krótko: w naszym kraju są takie podstawy zatrudniania i funkcjonowania pracowników w zakładach pracy: kodeks pracy, ustawa o związkach zawodowych i zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jeżeli to się nie podoba zarządowi Lidla, niech idą, niech wyjeżdżają tam, skąd przyszli" - wskazał że zakładowa Solidarność np. nie mogła doprosić się informacji, "skąd wzięła się decyzja, jaki to reprezentant pracowników podpisał decyzję o tym, że w tej firmie nie będzie się tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych". Zaapelował również do ministra pracy, aby - "jeśli sytuacja nadal będzie szła w takim kierunku" - wszczął postępowanie zmierzające do odebrania firmie Lidl koncesji na handel w śląsko-dąbrowskiej Solidarności Dominik Kolorz uznał, że w Niemczech, skąd pochodzi Lidl, "nikt nie ośmieliłby się zwalniać działaczy związkowych". "Dlaczego szefowie Lidla przestrzegają prawo w Niemczech, a Polskę traktują jak afrykańską kolonię? Mówiąc w skrócie (...): nie będzie Niemiec pluł nam w twarz; nie może być tak, że traktujecie nas Polaków, pracowników, związkowców, jak niewolników" - powiedział z pracy przewodnicząca Solidarności Justyna Chrapowicz wyjaśniała, że zakładowa organizacja związku zwracała się do władz Lidla o zwiększenie zatrudnienia w sklepach i centrum dystrybucji, aby zmniejszyć obciążenie pracowników. "To firmy nie interesuje, że musimy siedzieć po 10-12 godzin w pracy, że nie dostajemy urlopów w proponowanym terminie" - Polska w grudniu 2013 r. zwolnił z pracy szefów Solidarności w sieci sklepów, i złożył do Prokuratury Okręgowej w Poznaniu zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa przez związkowców. NSZZ "Solidarność" uznał zarzuty za nieprawdziwe, a zwolnienie związkowców za bezprawne i zapowiedział skierowanie sprawy do sądu oraz wezwał do bojkotu sklepów sieci w lutym. Śledztwo w sprawie fałszowania dokumentów dotyczących sporu zbiorowego w Lidlu i przeprowadzenia akcji protestacyjnych na podstawie tych dokumentów prowadzi poznańska oświadczeniu przesłanym PAP Lidl Polska zapewnił, że zamiarem firmy nie jest utrudnianie działalności związkowej, a wyłącznie dążenie do osiągnięcia porozumienia. Sieć zaapelowała jednak, do Solidarności "o podjęcie zdecydowanych działań w celu eliminowania pojawiających się coraz częściej przypadków lekceważenia prawa przez niektórych działaczy związkowych, w szczególności piastujących wysokie stanowiska w strukturach związku". Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki Zwiazki Zawodowe Autor Wiadomość kasiagosia[Usunięty] Wysłany: 2012-03-07, 17:03 Zwiazki Zawodowe Mam wrażenie ze związki zawodowe nie robią niczego konkretnego w kierunku podwyżek dla szeregowych pracowników lat jest tak teraz zarabiamy? Pracy na cały etat mniej. A związki zawodowe tylko cały czas "prowadza rozmowy" Jakie rozmowy? To kpina z wywalczyli sami? Mamy w Biedronce to samo co w Lidlu lub Netto. W Lidlu to nawet zarobki maja większe a kiedyś to Lidl nam zazdrościł. :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: @markoz Stanowisko: były pracownik Dołączył: 08 Sie 2010Posty: 140 Wysłany: 2012-03-07, 17:23 co od lidla się zgadzam!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Ocena JMP: 1/10 jan kowalski[Usunięty] Wysłany: 2012-03-07, 18:43 kasiagosia napisał/a: A związki zawodowe tylko cały czas "prowadza rozmowy" Jakie rozmowy? To kpina z nas. A co według ciebie powinny zrobić? Zorganizować strajk? I co? Odstąpisz w takim przypadku od wykonywania pracy? ZZ odnośnie podwyżek co roku składa swoją propozycję pracodawcy z odpowiednią argumentacją i jest ona zawsze większa niż to co dostajesz. @kluq Stanowisko: centrum dystrybucyjne Dołączył: 30 Lip 2010Posty: 1850 Wysłany: 2012-03-07, 19:48 jan kowalski napisał/a: z odpowiednią argumentacją Co do tego czy jest odpowiednia to się nie zgadzam, bo niektóre punkty z obecnych postulatów to są chyba z kosmosu i zupełnie nie przemyślane a nawet przeciw pracownikom ale o tym już było w podobnym temacie na forum. _________________Niejeden, komu się wydaje, że umie mówić, po prostu nie umie milczeć. Epicharm kasiagosia[Usunięty] Wysłany: 2012-03-08, 10:43 Zwiazki Zawodowe Panie Jan Kowalski! Niech Pan nie zadaje głupich w naszej firmie pozorują jedynie do zapisania się jeszcze są ale w miarę dyskusji nad osiągnięciami ZZ ochota ZZ statutowo zajmuje się ochrona praw pracowniczych i dbaniem o interesy pracowników to ZZ w Biedronce powinien zmienić zdanie jest wyraźne---ZZ w naszej firmie to ściema!!! jan kowalski[Usunięty] Wysłany: 2012-03-08, 12:42 kasiagosia napisał/a: Mam wrażenie ze związki zawodowe nie robią niczego konkretnego w kierunku podwyżek dla szeregowych pracowników sklepów. Twój zarzut był dość jasno sprecyzowany. Odpowiedziałem ci co w tej kwestii robi ZZ. Jeśli masz jakiś inny pomysł co zrobić by pracodawca dał ci większą podwyżkę niż tyle co daje co roku to go przedstaw. @pracownik Stanowisko: były pracownik Dołączyła: 24 Lut 2010Posty: 512 Wysłany: 2012-03-08, 17:18 Kasiagosia propozycja dla ciebie dołącz do komisji zakładowej zz pojedziesz na spotkanie i zaraz zmienisz zdanie to nie takie proste jak sobie to wyobrażasz. kasiagosia[Usunięty] Wysłany: 2012-03-09, 18:52 Zadam jednak pare pytan nt. ZZ 1- czy wysokość naszych zarobków jest zasługa ZZ? 2- czy coroczna podwyżka wynagrodzeń (te 4-5%) jest efektem pracy ZZ? 3- czy zapomogi bezzwrotne wywalczyli związkowcy? 4- czy ten 1000 zl nagrody rocznej to efekt starań ZZ? 5- czy tzw. bony świąteczne są zasługą związków zawodowych? Pytania można mnożyć ale czy padną tu odpowiedzi? Dlaczego ZZ nic nie ugrało w kwestii likwidacji umów na 3/4 etatu i umów na czas określony? Jak tu myśleć poważnie o przystąpieniu do związków zawodowych? @katmro88 Stanowisko: były pracownik Dołączyła: 06 Lip 2010Posty: 307 Wysłany: 2012-03-09, 19:53 to jakie beda umowy skoro pozwalniaja ludzi z 3/4 etatu i tych co maja na czas okreslony....? Co zaczna na umowe zlecenie zatrudniac... ? Piepszony fresh focus... czytam to tak... nowa biedronka nowi pracownicy a starych na bruk!! kasiagosia[Usunięty] Wysłany: 2012-03-09, 20:06 do katmro chodzi o likwidacje takich gównianych umów i zastąpienie ich normalnymi umowami na cały etat i czas nieokreślony a nie o zwolnienia pracujących na takich wiec spoko.[/b] agusia123 Dołączył: 12 Sty 2012Posty: 28 Ostrzeżeń: 2/3/6 Wysłany: 2012-03-10, 23:10 Wszystko co Kasia czy tam Gosia piszesz to prawda takie związki jak w biedronce to dno, ale bez związków będzie jeszcze gorzej. Weź to pod uwagę, że w gruncie rzeczy to trochę nasza wina bo pozostając poza związkami nie mamy żadnego wpływu na to co i jak robią. W innych europejskich krajach uzwiązkowienie w firmach mają bardzo duże i pracodawcy liczą się z pracownikiem i zarobki są godne. Także dopóki u nas będzie 10% a nie 50% załogi w związkach to gówno zrobią. zz-biedronka Stanowisko: kierownik sklepu Dołączył: 17 Sty 2012Posty: 389 Wysłany: 2012-03-11, 21:18 agusia123 napisał/a: Wszystko co Kasia czy tam Gosia piszesz to prawda takie związki jak w biedronce to dno, ale bez związków będzie jeszcze gorzej. Weź to pod uwagę, że w gruncie rzeczy to trochę nasza wina bo pozostając poza związkami nie mamy żadnego wpływu na to co i jak robią. W innych europejskich krajach uzwiązkowienie w firmach mają bardzo duże i pracodawcy liczą się z pracownikiem i zarobki są godne. Także dopóki u nas będzie 10% a nie 50% załogi w związkach to gówno zrobią. Obiecałem, że nie będę pisał na forum ale temat jest ciekawy więc odpowiem: Siła działań jest w liczebności członków związku zawodowego i reprezentatywności. Pracownicy są sami sobie winni a najlepiej zwalać winę na związek, ale jest duże ale, kiedy agitujemy aby wstępowali do związku i pomagali w tematach rozmów to raptem wszystkim jest dobrze a tu masz na forum duża krytyka. Odpowiem jeszcze co do tematu umów o pracę , jest to jeden z punktów sporu zbiorowego z JMD i jeden z możliwych środków prawnych gdzie możemy siłą wynegocjować niż spotykać się tylko na spotkaniach roboczych z JMD i być zbywań co do etatów na sklepach i umów o pracę. Konto: OFICJALNE - Związki Zawodowe "Solidarność" w Jeronimo Martins kasiagosia[Usunięty] Wysłany: 2012-03-13, 15:44 Siła działań jest w liczebności członków związku zawodowego Ale żeby ludzie się zapisywali to trzeba by związek osiągnął coś chronił swoich ludzie uznają ze naprawdę jesteście przydatni i potraficie zadbać o bezpieczeństwo zatrudnienia związkowców to z pewnością wielu się jakąś spektakularna akcje albo załatwcie chociażby zmniejszenie okresu efekty waszej działalności są bardzo zapisywać się żeby tylko płacić składki mija się z zarobki są zbyt niskie. Wcześniej w poprzednim poście zadałam kilka pytań nt. osiągnięć ZZ. Brak odpowiedzi jest jednoznaczny. agusia123 Dołączył: 12 Sty 2012Posty: 28 Ostrzeżeń: 2/3/6 Wysłany: 2012-03-13, 18:35 Re: Siła działań jest w liczebności członków związku zawodow kasiagosia napisał/a: Ale żeby ludzie się zapisywali to trzeba by związek osiągnął coś chronił swoich ludzie uznają ze naprawdę jesteście przydatni i potraficie zadbać o bezpieczeństwo zatrudnienia związkowców to z pewnością wielu się jakąś spektakularna akcje albo załatwcie chociażby zmniejszenie okresu efekty waszej działalności są bardzo zapisywać się żeby tylko płacić składki mija się z zarobki są zbyt niskie. Wcześniej w poprzednim poście zadałam kilka pytań nt. osiągnięć ZZ. Brak odpowiedzi jest jednoznaczny. A po co Ci skrócenie okresu rozliczeniowego ? przecież są ważniejsze sprawy, których nie trzeba podnosić przy postulatach, wystarczy stanowcza postawa władz związku w stosunku do dyrekcji biedronki, np: sprawa ustalania grafików na cały okres rozliczeniowy, czy wyższych zarobków pracowników biedronki pracujących dawniej w PLUSIE. Może czas najwyższy wyrównać zarobki pracownikom biedronki (oczywiście w górę). Co kolego „zzbiedronka”. zz-biedronka Stanowisko: kierownik sklepu Dołączył: 17 Sty 2012Posty: 389 Wysłany: 2012-03-13, 21:24 Re: Siła działań jest w liczebności członków związku zawodow agusia123 napisał/a: kasiagosia napisał/a: Ale żeby ludzie się zapisywali to trzeba by związek osiągnął coś chronił swoich ludzie uznają ze naprawdę jesteście przydatni i potraficie zadbać o bezpieczeństwo zatrudnienia związkowców to z pewnością wielu się jakąś spektakularna akcje albo załatwcie chociażby zmniejszenie okresu efekty waszej działalności są bardzo zapisywać się żeby tylko płacić składki mija się z zarobki są zbyt niskie. Wcześniej w poprzednim poście zadałam kilka pytań nt. osiągnięć ZZ. Brak odpowiedzi jest jednoznaczny. A po co Ci skrócenie okresu rozliczeniowego ? przecież są ważniejsze sprawy, których nie trzeba podnosić przy postulatach, wystarczy stanowcza postawa władz związku w stosunku do dyrekcji biedronki, np: sprawa ustalania grafików na cały okres rozliczeniowy, czy wyższych zarobków pracowników biedronki pracujących dawniej w PLUSIE. Może czas najwyższy wyrównać zarobki pracownikom biedronki (oczywiście w górę). Co kolego „zzbiedronka”. Współpracować w tematach bardzo chętnie i proponuje na adres e-mail @ piszcie wasze propozycje tematów do poruszenia. Działania już są bo wspólnie z sierpniem 80 wchodzimy z zakładowym układem zbiorowym pracy i to zgodnie z prawem więc wasze propozycje tematów mogą mieć miejsce w ZUZP. Chętnie się też spotkamy z tymi osobami aby osobiście na tematy poczytać pod linkiem Konto: OFICJALNE - Związki Zawodowe "Solidarność" w Jeronimo Martins Wyświetl posty z ostatnich: Nie możesz pisać nowych tematówNie możesz odpowiadać w tematachNie możesz zmieniać swoich postówNie możesz usuwać swoich postówNie możesz głosować w ankietachNie możesz załączać plików na tym forumNie możesz ściągać załączników na tym forum Dodaj temat do UlubionychWersja do druku Nasz: Fanpage phpBB by przemo